一、怎樣從法律角度保護(hù)商業(yè)秘密權(quán)

（一）企業(yè)要從規(guī)范管理出發(fā)，及時(shí)和職工簽訂保密協(xié)議

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，才算是商業(yè)秘密，才能受到法律保護(hù)。

（二）企業(yè)在與職江簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也可以專(zhuān)門(mén)加進(jìn)保守商業(yè)秘密的條款

規(guī)定職工泄露商業(yè)秘密后應(yīng)該負(fù)的法律責(zé)任;或者與掌握商業(yè)秘密的職工協(xié)商，簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期的勞動(dòng)合同;對(duì)個(gè)別關(guān)鍵崗位職工，企業(yè)也可以在調(diào)離職工原崗位或離開(kāi)企業(yè)后，規(guī)定職工在3年內(nèi)不得從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相同的業(yè)務(wù)，也不能直接或間接幫助同行業(yè)使用原單位的商業(yè)秘密謀利。一旦發(fā)現(xiàn)有上述行為，企業(yè)有權(quán)依法對(duì)職工提起訴訟，追究違約責(zé)任，對(duì)企業(yè)進(jìn)行賠償。

（三）加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的管理，對(duì)骨干技術(shù)人員實(shí)行特殊薪酬政策。

一般來(lái)說(shuō)，能夠掌握企業(yè)商業(yè)秘密的職工，都是處在企業(yè)的技術(shù)崗位或者是關(guān)鍵崗位上。對(duì)這些位于特殊崗位或做出特殊貢獻(xiàn)的職工，可考慮實(shí)行特殊的分配政策。除了一般的獎(jiǎng)勵(lì)之外，還可以對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)實(shí)行提成獎(jiǎng)勵(lì)制度。比如以新產(chǎn)品產(chǎn)生效益的前10年為一個(gè)階段，后10年為一個(gè)階段，確定每個(gè)階段不同的提成比例，本人去世后，后人還有繼承權(quán)。這樣的獎(jiǎng)勵(lì)政策，最低可以將人才留在企業(yè)20年。20年后，這些新產(chǎn)品就可能會(huì)被更新的產(chǎn)品所替代。所以，這不失為一個(gè)保守商業(yè)秘密，預(yù)防商業(yè)秘密外泄的好辦法。

（四）企業(yè)要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要學(xué)會(huì)利用法律手段，保護(hù)自己的合法權(quán)益。一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露事件，要及時(shí)收集證據(jù)，先申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，使侵權(quán)企業(yè)和個(gè)人立即停止生產(chǎn)，避免給企業(yè)造成更大的損失。

二、被侵犯商業(yè)秘密的怎么辦

經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)向企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任，企業(yè)可以提出侵權(quán)之訴或者違約之訴，具體解決途徑如下：

（一）向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，如果此前企業(yè)與侵權(quán)人之間簽訂了《合同》，并且雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)或者雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

沒(méi)有仲裁協(xié)議的，不能申請(qǐng)仲裁。有仲裁協(xié)議的，不能向人民法院起訴。仲裁實(shí)行一裁終局制度。裁決作出后，不能就同一糾紛事件再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

（二）向工商行政管理部門(mén)投訴

《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第三條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府工商行政管理部門(mén)對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查?！钡诙畻l規(guī)定：“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督、檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款?！?/p>

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯人的不正當(dāng)行當(dāng)行為侵犯，可以按上述規(guī)定，向縣級(jí)以上工商行政管理部門(mén)投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù)。

（三）向人民法院起訴

根據(jù)《刑法》、《民法通則》、《技術(shù)合同法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律規(guī)定，企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，可以直接向人民法院起訴。向人民法院起訴的，要弄清人民法院的管轄范圍，一般講應(yīng)向被告所住地人民法院或侵權(quán)行為地人民法院起訴。訂立合同的，應(yīng)向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。

（四）協(xié)商解決

商業(yè)秘密糾紛屬民事糾紛，企業(yè)單位的商業(yè)秘密受到侵害時(shí)，被侵害人可以與侵害人進(jìn)行協(xié)商，要求其停止侵害并做適當(dāng)賠償，以維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。

這就是在關(guān)于怎樣從法律角度保護(hù)商業(yè)秘密權(quán)，被侵犯商業(yè)秘密的怎么辦的簡(jiǎn)單介紹，如果您還有其他問(wèn)題歡迎您咨詢我們專(zhuān)業(yè)的律師。