脫密措施一般是指在脫密期間(提前通知期———我們所談的提前通知期，特指約定的提前通知期，不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的30日的提前通知期)，承擔(dān)保密任務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止前或明確要與單位解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，約定調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

約定脫密措施其目的同樣是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動(dòng)者侵犯企業(yè)的正常利益，獲取非法利益。

采取脫密措施的法律依據(jù)

我國目前對(duì)脫密措施的規(guī)定，同競(jìng)業(yè)限制一樣僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)定，缺乏法律層次的規(guī)定。

在原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二項(xiàng)中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容?？梢姡摋l款為勞動(dòng)合同中約定脫密期提供了依據(jù)，使這種保守商業(yè)秘密的措施，具有了一定的可操作性。

具體適用中應(yīng)當(dāng)注意的問題

1、脫密措施在應(yīng)用中同樣要求首先必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密，否則其約定就是無效的。

2、采取脫密措施義務(wù)主體，與競(jìng)業(yè)限制一樣針對(duì)的應(yīng)當(dāng)是實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級(jí)管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工。

3、采取的具體脫密措施應(yīng)當(dāng)是合理的，而不能違反《勞動(dòng)法》的基本原則和強(qiáng)行性規(guī)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，否則這種約定將失去法律約束力。

4、脫密措施的適用時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)者采取脫密措施的時(shí)間，即脫密期(提前通知期)一般不能超過6個(gè)月。

5、采取脫密措施的一般是在科技型企業(yè)或者高新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域適用，或者一些智力密集型企業(yè)，而不是適用于所有的行業(yè)或企業(yè)。

6、違約責(zé)任。勞動(dòng)者如果沒有按照約定履行提前通知的義務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同約定的通知義務(wù)，或者要求勞動(dòng)者支付違約金、賠償損失等。如果用人單位違反約定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定提前30日通知或者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不用承擔(dān)違約責(zé)任。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與脫密措施能否并用的問題

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(條款)與脫密措施約定有很多相似點(diǎn)和不同點(diǎn)，它們?cè)诒Ｗo(hù)企業(yè)商業(yè)秘密方面起到了關(guān)鍵的作用。

按照目前我國勞動(dòng)權(quán)利的相關(guān)規(guī)定，設(shè)立競(jìng)業(yè)限制或者脫密措施等，其根本目的不是完全限制勞動(dòng)者的工作自由選擇權(quán)等權(quán)益，而是在恰當(dāng)合理的范圍內(nèi)加以限制，以達(dá)到既保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的目的，故目前競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(條款)和脫密措施是不能并用的。