偉發(fā)公司業(yè)務員王利民在跳槽到另一家公司后，因未遵守與偉發(fā)公司勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密的事項，7月7日，江蘇省徐州市泉山區(qū)人民法院認定其違反商業(yè)秘密約定，判決其支付偉發(fā)公司違約金60000元，賠償損失30000元。

　　2007年4月17日，王利民（乙方）與偉發(fā)公司（甲方）簽訂了3年期《勞動合同書》，約定：“甲方的技術信息、經(jīng)營信息（包括甲方的技術秘訣、設計圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源渠道及情報）均屬于甲方商業(yè)機密。乙方在合同期內(nèi)及合同期滿或中止后三年內(nèi)必須履行為甲方保守商業(yè)機密的義務。如乙方擅自泄密，則視為侵權和違約，乙方需支付給甲方違約金60000元，同時甲方有權依法追究乙方的相關法律責任?！焙贤炗喓螅趵裨趥グl(fā)公司從事產(chǎn)品銷售工作。一年半后，王利民遞交了辭職報告，在未得到偉發(fā)公司同意的情況下，跳槽到另一家公司工作，并利用自己掌握的偉發(fā)公司的客戶名單推銷與偉發(fā)公司生產(chǎn)的同類產(chǎn)品，獲利頗豐。偉發(fā)公司獲悉后向法院提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理后認為：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用?！斗床徽敻偁幏ā返谑畻l第一款第（三）項、第二十條規(guī)定：經(jīng)營者不得違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應當承擔賠償責任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤，并應當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。王利民與偉發(fā)公司在《勞動合同書》中已明確約定“甲方的技術信息、經(jīng)營信息（包括甲方的技術秘訣、設計圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源渠道及情報）均屬于甲方商業(yè)機密。乙方在合同期內(nèi)及合同期滿或中止后三年內(nèi)必須履行為甲方保守商業(yè)機密的義務。如乙方擅自泄密，則視為侵權和違約”，故王利民的行為應認定為違反商業(yè)秘密的行為，應承擔違約、賠償責任。