“剽竊式跳槽”——

一人跳槽造成600萬損失

“現在我們定期向員工支付商業(yè)保密費，按月發(fā)放，直到聘任合同終止。”7月30日，在煙臺杰瑞石油服務集團，公司副總裁張志剛對來訪的萊山區(qū)人民檢察院檢察官王春業(yè)介紹，目前公司已建立起了知識產權防范制度，公司上下保密意識大大增強。

建立知識產權防范制度，緣于杰瑞前不久吃過商業(yè)秘密被侵害的“苦果”。2013年，山東省發(fā)生了一起圍繞高端裝備制造的知識產權糾紛，這也是中國第一起油田裝備制造領域的訴訟事件。案件受害方正是煙臺杰瑞石油服務集團，被告高某則是杰瑞之前的一名技術研發(fā)人員，涉及侵權的單位是山東省某市一家油氣裝備企業(yè)。

2012年，高某在這家公司高薪誘惑下，帶著杰瑞自主研發(fā)的技術資料跳槽過去，并參與對方公司的研發(fā)設計。為避免被老東家杰瑞發(fā)現，高某去后使用假名，并輕易不走出廠區(qū)。然而，高某的做法還是被杰瑞察覺。接到報案后，公安機關蹲守數日將高某抓獲，檢察機關很快依法批捕了高某，并以侵犯商業(yè)秘密罪對高某等人提起公訴。經鑒定，高某的做法為杰瑞造成了600多萬元的損失。最終，法院以侵犯商業(yè)秘密罪對高某判處有期徒刑三年零六個月。

法律盲區(qū)——

商業(yè)秘密犯罪面臨辦理障礙

王春業(yè)介紹，隨著市場競爭的日趨激烈，而企業(yè)普遍對知識產權保護的重視不足，導致企業(yè)技術人員“剽竊式跳槽”，進而侵害商業(yè)秘密的犯罪漸呈多方頻發(fā)趨勢。然而這類案件訴訟在實際辦理過程中卻面臨很多障礙，很多被侵權企業(yè)無奈之下只好忍氣吞聲。

“什么是商業(yè)秘密?商業(yè)秘密應由誰來鑒定?如何認定權利人的損失?侵犯商業(yè)秘密案件應達到什么樣的證據標準?這些問題都沒有明確的可操作的文件規(guī)范，法院和檢察院對于上述問題的認識也不一致，由此導致相當數量的此類案件無法提起公訴或者無法作出有罪判決。”王春業(yè)還提到，盡管此案中對杰瑞員工作出了判決，但那家“挖墻腳”的公司并沒有被提起訴訟。

“因挖墻腳而跳槽的人，通常很難有好的下場?！睆堉緞偨榻B，挖墻腳的企業(yè)本身就不是一個規(guī)范的企業(yè)，或許根本就沒有發(fā)展能力，沒有讓人才順利成長的機制與環(huán)境。這樣的企業(yè)對人才的需要只是短暫的，一旦發(fā)現這個人不能發(fā)揮或者不能適應企業(yè)需求，很快就會棄之不用。他認為，商業(yè)秘密破壞的不僅是企業(yè)的免疫系統(tǒng)，還會破壞行業(yè)或區(qū)域的營商環(huán)境?！叭绻髽I(yè)都想著‘拿來主義’，還如何去打造‘中國智造’、‘中國創(chuàng)造’?！币虼怂ㄗh，在當前轉型升級的大背景下，改善營商環(huán)境，首要打擊的就是商業(yè)秘密侵權行為。

企業(yè)反思——

建制增強員工保密意識

張志剛坦言，“剽竊式跳槽”給企業(yè)帶來的損失是巨大的，必須正視。但是，這些跳槽員工的企業(yè)也要多些反思。為避免“剽竊式跳槽”給企業(yè)再次帶來損失，從今年開始，杰瑞集團與單位員工在簽訂《勞動合同》的基礎上，又簽訂了《保密合同》和《從業(yè)限制合同》，明確雙方的責任和義務及違約責任。員工違反其在保密合同的保證和承諾，屬侵犯單位商業(yè)秘密行為；員工無論什么原因離開所在單位，員工承諾兩年內不從事單位曾經從事或正在從事的業(yè)務；作為補償，杰瑞自簽訂勞動合同之日起，就每月向員工支付商業(yè)保密費，按月發(fā)放，直到聘任合同終止。員工離職后，企業(yè)還會向員工支付競爭企業(yè)避讓補貼，如果員工違反合同規(guī)定，企業(yè)將依法追究其法律責任。同時，公司也建立了完整的保密制度、維權方案，通過不斷宣導，全體員工都形成了強烈的保密意識。