徐某在廣告媒體行業(yè)摸爬滾打了十幾年，也算是一名資深的廣告創(chuàng)意人。去年10月份，徐某所在的A廣告公司又接到了某著名品牌飲料的廣告策劃工作，要求在春節(jié)之前完成。當這個項目進行了一大半時，徐某被B廣告公司以高薪“挖”走。就在A公司的廣告策劃項目進入到客戶審核階段時，由B廣告公司策劃制作的另一品牌飲料的廣告搶先一步登陸媒體，并且?guī)恿撕芎玫氖袌鲂Ч?，飲料的銷量也穩(wěn)步上升。A公司發(fā)覺B公司策劃的廣告與他們正在進行中的策劃方案如出一轍，便想到了跳槽到B公司的徐某。A公司認為，徐某有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，徐某違反了保密約定，應(yīng)當賠償由此給單位造成的經(jīng)濟損失。而徐某則認為，A公司沒有與其簽訂過保密協(xié)議，因此自己不必履行保密義務(wù)。

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。《勞動合同法》第23條、24條規(guī)定了用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密事項；對負有保密義務(wù)的勞動者，還可以約定競業(yè)限制條款。商業(yè)秘密的保密主體通常情況下僅限于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者，一般為處于管理崗位和技術(shù)崗位的勞動者，保密義務(wù)通常為不得披露、公開、出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓、處分或協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。但是除了上述涉密崗位外，不承擔(dān)保密義務(wù)的一般職工在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，即使當事人未就保密義務(wù)進行約定，但基于誠實信用原則的要求，職工對企業(yè)也負有忠實義務(wù)，仍應(yīng)妥善保管、謹慎使用商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密因為是基于法律直接規(guī)定而產(chǎn)生的，所以不管雙方是否有明示的約定，職工在職期間和離職以后，均應(yīng)當承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。也就是說，保密義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除。雖然徐某與A公司解除了勞動合同，但是只要他獲悉的廣告策劃方案仍然處于未公開階段，徐某就應(yīng)當承擔(dān)保密義務(wù)。只有這個策劃方案由A公司公布于世，為眾人所知曉，才不是商業(yè)秘密。

　　《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者如果違反了保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任?！斗床徽敻偁幏ā返?0條規(guī)定，勞動者因違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)損害賠償責(zé)任，用人單位的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤，并承擔(dān)用人單位為調(diào)查此事件所支付的合理費用。