一、用人單位如何約定延長(zhǎng)試用期

小李進(jìn)入上海H公司工作，雙方簽訂期限3年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。在試用期內(nèi)小李不慎在公司門(mén)口摔倒，后經(jīng)診斷為小腿骨折，需住院治療。H公司答應(yīng)報(bào)銷小李的所有醫(yī)療費(fèi)，條件是延長(zhǎng)三個(gè)月的試用期，小李同意后與公司簽訂“變更協(xié)議書(shū)”。前面三個(gè)月試用期結(jié)束后不久小李申請(qǐng)仲裁，要求H公司支付違法約定試用期的賠償金，那么H公司約定延長(zhǎng)試用期是否有效呢？

二、約定試用期如何進(jìn)行法律處理

對(duì)于H公司約定延長(zhǎng)試用期是否有效，存在兩種不同意見(jiàn)：

第一種意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“同一單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，法律對(duì)試用期次數(shù)作出了強(qiáng)制性規(guī)定，即便雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期，也必須在試用期內(nèi)進(jìn)行，因此H公司與小李簽訂的延長(zhǎng)試用期變更協(xié)議書(shū)是無(wú)效的。

第二種意見(jiàn)認(rèn)為，小李與公司協(xié)議延長(zhǎng)試用期，是在試用期內(nèi)簽訂的協(xié)議，而且也未超過(guò)法定期限，屬于合法有效。

第二種意見(jiàn)是當(dāng)前通說(shuō)，主要理由如下：

首先，試用期長(zhǎng)短有法定限制?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不的超過(guò)六個(gè)月；（2）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；（3）同一用人單位與同意勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，我們可以看到用人單位不得無(wú)限制地約定試用期的長(zhǎng)短。即使合理延長(zhǎng)，延長(zhǎng)后的總期限也不得超過(guò)法律規(guī)定的上限。小李與用人單位簽訂了3年的合同，法律允許的試用期上限為6個(gè)月，那么在已經(jīng)約定了3個(gè)月的試用期的基礎(chǔ)上，H公司可以與小李協(xié)商再多延長(zhǎng)3個(gè)月。

其次，試用期的作用是雙方“磨合”與“考察”，當(dāng)某些情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位無(wú)法達(dá)到“磨合”與“考察”的目的，那么應(yīng)當(dāng)允許雙方就延長(zhǎng)使用期進(jìn)行協(xié)商。小李因?yàn)樵谠囉闷谑軅≡?，使得H公司無(wú)法更好的考察和清晰了解，那么此時(shí)，雙方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的精神，依據(jù)“雙方書(shū)面協(xié)商一致”進(jìn)行變更試用期的約定。

再次，延長(zhǎng)試用期協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)在原試用期內(nèi)開(kāi)展，小李是在住院期限與H公司簽訂變更協(xié)議，屬于在原試用期內(nèi)開(kāi)展，故此延長(zhǎng)試用期協(xié)議有效。綜上，小李與H公司約定延長(zhǎng)試用期有效。