公司員工發(fā)生交通事故，已認定為工傷，對方肇事者為主要責任方，應有支付該員工在休病假的務(wù)工費的義務(wù)，其休病假期間的工傷工資是由公司支付還是由對方責任人支付呢？交通事故工傷工資應該誰來承擔呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于交通事故工資賠償問題。
“交通事故(TrafficAccident)”是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。
交通事故不僅是由不得特定的人員違反交通管理法規(guī)造成的；
也可以是由于地震、臺風、山洪、雷擊等不可抗拒的自然災害造成。
無論是否是第三方導致的事故，只要是他在上下班途中受到的交通事故應當被認定為工傷事故。
但就交通人傷事故而言，處理起來需耗費時間，又鑒于非交通事故的工傷事故，企業(yè)需要依法支付員工停工留薪期待遇。
所以企業(yè)可以先根據(jù)有關(guān)規(guī)定先將停工留薪期待遇支付給員工。
等到交通事故處理完畢后，向員工取得交通事故處理單，以此比照，如果存在誤工費，而且誤工費與停工留薪期的工資有所差別，那么對于企業(yè)而言，只需要補差即可。
如果還有什么不確定的問題，可以直接與我聯(lián)系。
