一、掛靠機(jī)動車事故賠償責(zé)任

掛靠單位的車輛發(fā)生交通事故的賠償責(zé)任承擔(dān)

1、掛靠單位收取管理費(fèi)或得到經(jīng)濟(jì)利益的，其應(yīng)對掛靠車輛發(fā)生的交通事故承擔(dān)賠償責(zé)。

2、掛靠單位未收取管理費(fèi)或未取得其他經(jīng)濟(jì)利益，僅僅是地方政府出于行政管理的需要而要求掛靠的，被掛靠單位對于掛靠車輛沒有實(shí)際管理和支配的，被掛靠單位不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、雇員駕駛出交通事故賠償責(zé)任

1、雇員從事雇傭活動（職務(wù)行為）駕駛車輛發(fā)生交通事故的，造成他人人身損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇主的過錯(cuò)內(nèi)容表現(xiàn)在對雇員的選任、監(jiān)督、管理上的疏于注意的義務(wù)。雇員的過錯(cuò)則為故意或重大過失，如雇員單方對于侵權(quán)損害的發(fā)生不存在故意或重大過失，也就依法不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，雇主就無權(quán)追償。

前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。