一、上班途中發(fā)生交通事故構(gòu)成工傷嗎

我國《工傷保險條例》第十四條第（五）款規(guī)定在上下班途中，受到機動車事故傷害屬于工傷。另外，《中華人民共和國道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的交通事故包括機動車和非機動車發(fā)生的交通事故。《工傷保險條例》第十六條又特別規(guī)定下列情形不認定為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。因此并非上下班期間發(fā)生的交通事故均構(gòu)成工傷。只要不屬于上述三種情況，上班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)認定為工傷。

《工傷保險條例》規(guī)定職工所在的單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。當事人發(fā)生工傷事故，所在單位未在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定，工傷職工及其直系親屬、工會組織有權(quán)在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、交通事故工傷待遇

（1）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。

（2）職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

（3）工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。

（4）工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，按月發(fā)給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴。分別按上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%發(fā)給。

（5）工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力；五至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人負傷前12個月內(nèi)的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。

（6）發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內(nèi)平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。

（7）需易地安家的，發(fā)給相當于上年度職工平均工資6個月的安家補助費。

（8）被鑒定為五至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

（9）舊傷復發(fā)需要治療和休息的，經(jīng)鑒定確認可以按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。

（10）被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY。

（11）職工因工死亡的發(fā)給喪葬補助金，按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY6個月的標準發(fā)給。

（12）供養(yǎng)親屬撫恤金，其標準為：符合供養(yǎng)條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過死者月工資收入。

（13）一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，為當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60個月。