一、車禍誤工費如何計算

《人身損害賠償司法解釋》第20條對誤工費的計算規(guī)定了相關標準和依據。誤工費由受害人的誤工時間和收入狀況確定。

第一、時間確定：

1、住院治療期間，誤工時間以住院時間為準。

2、出院后仍需休養(yǎng)的，誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。

3、受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

第二、誤工標準：

1、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際操作中，受害人要提供事故前后收入減少的證明（如個人所得稅證明）。

2、受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。

3、受害人不能舉證其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

二、如何計算誤工費中的日平均工資

最高人民法院關于人身損害賠償的司法解釋以及國務院《醫(yī)療事故處理條例》中規(guī)定的“誤工費”、“陪護費”，都涉及到按“上一年度職工平均工資計算”的標準問題。實踐中，“誤工費”、“陪護費”的計算往往以日為基數，即以“日平均工資”作為計算單元。但在如何計算“日平均工資”的問題上，卻存在著兩種不同的計算方法：一種是簡單地用“上一年度職工平均工資”除以365天進行計算；另一種則是按月平均工資除以月法定工作天數進行計算。第二種計算方法是正確的。

第一種方法用“上一年度職工平均工資”除以365天來計算“日平均工資”，表面看來在數字邏輯上是嚴謹的，但在法律邏輯上卻是錯誤的，既沒有法律依據，又損害了賠償權利人的合法權益。因為，以365天作除數，擴大了年度法定的工作天數，在上一年度職工平均工資不變的情況下，擴大實際工作時間，就降低了日平均勞動報酬，直接損害了勞動者的合法權益。

“工資”是作為勞動報酬按期付給勞動者的貨幣或實物?！叭掌骄べY”即勞動者平均每工作一天應得的報酬。勞動和社會保障部2008年1月3日發(fā)布并實施的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號】規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年工作天數調整為365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天，月平均工作天數調整為250天÷12月＝20、83天。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算“日平均工資”時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，“日平均工資”的計算應為：

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21、75天；

日平均工資=月工資收入÷月計薪天數21、75天；

故，計算“日平均工資”的正確方法應為：上一年度職工平均工資÷12月÷21、75天。