一、在執(zhí)行職務時發(fā)生交通事故能否認定為工傷
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應該認定為工傷，在執(zhí)行職務行為時發(fā)生交通事故也應認定為工傷。
二、在執(zhí)行職務時發(fā)生交通事故由誰賠償
根據(jù)《最高人民法院關于適用〈刑事訴訟法〉若干問題的意見》第42條和《民法通則》第121條的相關規(guī)定，機動車駕駛員在執(zhí)行職務中發(fā)生交通事故，負有交通事故責任的，由駕駛員所在單位或者機動年的所有人承擔賠償責任；駕駛員所在單位或者機動車的所有人在賠償損失后，可以向駕駛員追償部分或者全部費用。根據(jù)這一規(guī)定司機發(fā)生交通事故并負有責任于時，其所在單位或車輛所有人是承擔賠償義務的主體。賠償后，他們可以向肇事駕駛員行使追償權，根據(jù)其內(nèi)部管理制度或簽訂的合同向肇事駕駛員追償部分或全部損失。
對于機動車駕駛員在非執(zhí)行職務過程中發(fā)生交通事故并負有事故責任時，其本人是賠償義務主體，由其本人承擔賠償責任。但如果駕駛員本人暫時無力承擔賠償責任，為保護對方當事人的合法權益，應由其所在單位或車輛所有人墊付，由于駕駛員不是在執(zhí)行職務過程中所造成的損失，因此，其所在單位或車輛所有人理應向其追償全部墊付的賠款，這一點與駕駛員執(zhí)行職務過程中發(fā)生事故賠償?shù)那闆r是不同的。
