一、交通事故工傷的情形有哪些

新修改的《工傷保險條例》第十四條第6項規(guī)定：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的;第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定。

但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。從修改內(nèi)容可以看出，新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。

相對于民事?lián)p害賠償而言，工傷保險具有特殊的優(yōu)點：工傷保險實行用人單位無過錯責任，并且不考慮勞動者是否有過錯，主要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機構就應給予全額賠償。如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成的，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遇到交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。

二、交通事故工傷認定要什么材料

（一）受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況，包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況)。

（二）二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件(事發(fā)第一現(xiàn)場證人的所見所聞);

（三）受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)

受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。

（四）用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;個人申請應提供用人單位情況：用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯(lián)系方式;工商注冊機關名稱;法人代表姓名，聯(lián)系方式;

（五）受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書;

（六）受傷害人委托他人申請的，提供授權委托書及受委托人的身份證明;

（七）全部報送認定材料須為a4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核;

（八）提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。

（九）其它需要提供的材料：交通事故須出具交通管理部門的《交通事故責任認定書》；企業(yè)內(nèi)發(fā)生的交通事故須出具企業(yè)車輛管理部門出具的《交通事故責任認定書》；在履行工作職責中被人毆打致殘者，須出具公安部門或法院的判決書。