雇員駕駛車輛造成交通事故
雇員是按照雇傭合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務并獲取報酬的人。從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。生活中，很多交通事故根據(jù)不同的實際情況，賠償責任的承擔也是不同的。雇員基于雇傭關(guān)系駕駛車輛造成交通事故的，應該由誰來承擔賠償責任呢？我們來具體分析一下。
誰來承擔賠償責任
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
該條司法解釋為雇主行使追償權(quán)提供了法律依據(jù)，但雇主對雇員行使追償權(quán)的責任形式與追償范圍沒有明確具體規(guī)定。
司法實踐中通常從以下兩方面因素對案件作出裁決：
1.雇主向雇員追償采取嚴格過錯責任。即雇員對所造成的損害是否具有故意或重大過失（交通事故中的重大過失根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，一般指被追究刑事責任、行政拘留、吊銷駕駛證以及被認定負全部責任等）。當雇員按雇主的要求履行職務時，如果不存在故意或重大過失，就不存在違約，也就不應承擔責任，雇主無權(quán)追償；
2.雇員的賠償數(shù)額慎重裁量。即使雇員存在一定過錯，一般也不承擔全部的賠償責任。審判實踐中往往參考雇主所受的實際損失、雇主和雇員的受益情況和經(jīng)濟狀況等因素，以利益與風險一致的原則為裁量的基礎(chǔ)。
以上就是關(guān)于雇員駕駛車輛造成交通事故責任承擔的介紹，根據(jù)不同實際情況的不同，責任大小的劃分可能不一樣，具體問題請咨詢律師。
