律師，您好。我和男朋友沒有領取結婚證，但是在家里辦了酒席。我現在已經懷孕5個月了。昨天，我向公司申請享受90天的產假。可是公司卻說我是未婚先孕，沒有資格修產假，不符合國家規(guī)定。我想咨詢一下：未婚先孕能夠享受產假嗎？
您好，未婚先孕能夠享受產假。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
”可見婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假要求時企業(yè)都應當無條件地批準。
國家規(guī)定 90天產假，目的是為了能夠保障產婦有足夠的時間恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應當享受90天的合法產假。
但是，鑒于未婚生育違反計劃生育政策，你產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼。
