一、什么是買斷工齡款

“買斷工齡款”是指參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣。企業(yè)用這種方式解除與富裕員工之間的勞動合同，把員工推向社會。

“買斷工齡款”是用人單位因解除勞動合同而對原告?zhèn)€人的補償，具有個人屬性以及帶有一定的再就業(yè)風(fēng)險。這種做法沒有相應(yīng)的法律依據(jù)，是特定時代的特定產(chǎn)物。

二、離婚時買斷工齡款如何分割

“買斷工齡款”與特定的人身不可分離，不論有無婚姻關(guān)系存在，這種針對下崗或提前退休而獲得的財產(chǎn)的事實依然可以獨立發(fā)生，買斷工齡款是對其失去工作后的一種經(jīng)濟扶助，帶有較強的人身依附性。對勞動者而言，買斷工齡款是以放棄長期和穩(wěn)定的勞動收入為代價而換來的，勞動者失去工作也就面臨生存危機。

《中華人民共和國婚姻法》第十八條第二款規(guī)定，一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產(chǎn)。從該規(guī)定來看，體現(xiàn)了將一些具有嚴格人身屬性的財產(chǎn)不被作為夫妻共同財產(chǎn)的立法思想，而“買斷工齡款”、“辭職補償金”正是由于其特殊性而與一定的人身密切相關(guān)。在本質(zhì)上與其平時的工資、獎金等普通勞動所得有明顯的區(qū)別。

因此從公平合理和保障勞動者的生活角度出發(fā)，此種“買斷工齡款”不宜作為夫妻共同財產(chǎn)分割，而應(yīng)作為夫妻一方個人財產(chǎn)。