一、晚育晚育者怎么休產(chǎn)假

我國(guó)勞動(dòng)部在1995年發(fā)布的《對(duì)試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規(guī)定： “為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣，不論工人職員，請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)?！边@一規(guī)定，現(xiàn)在仍然有效，因此，一般情況下，用人單位應(yīng)給予員工一至三天的婚假。員工可以在領(lǐng)取結(jié)婚證后向用人單位申請(qǐng)婚假，用人單位應(yīng)當(dāng)給予，并不得以請(qǐng)婚假為由扣減工資。按照國(guó)家和省市相關(guān)政策規(guī)定：

1、《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天產(chǎn)假。

2、符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3、實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假。

正常產(chǎn)假90天+晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天，一般生一個(gè)小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是135天了。

二、晚婚晚育優(yōu)惠政策有哪些

女的滿23周歲，男的滿25周歲結(jié)婚屬于晚婚。女的滿23周歲后十個(gè)月生育的算晚育。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

6、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

1、實(shí)行晚婚晚育有利于家庭幸福。二十歲左右的青年，思想不夠成熟，生活上缺乏經(jīng)驗(yàn)。如果適當(dāng)推遲婚育期，待具備了一定的專業(yè)知識(shí)，工作能力，經(jīng)濟(jì)積蓄和生活經(jīng)驗(yàn)后再結(jié)婚，家庭的穩(wěn)固性更大，生活就會(huì)更加美滿幸福。

2、實(shí)行晚婚晚育有利于子女的成長(zhǎng)。青年夫婦自己稚氣未脫，就要擔(dān)負(fù)起撫育子女的責(zé)任，經(jīng)濟(jì)和生活負(fù)擔(dān)都加重，所有這些，對(duì)孩子的發(fā)育成長(zhǎng)都不利。

3、實(shí)行晚婚晚育有利于學(xué)習(xí)和工作。青年人，正是朝氣蓬勃，大有作為的時(shí)期。這個(gè)時(shí)期，人的精力最旺盛，求知欲最強(qiáng)。有做為有知識(shí)的青年無不是在這個(gè)時(shí)期打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。少壯不努力，老大徒傷悲。。如果過早地結(jié)婚，生孩子必然會(huì)分散精力，影響學(xué)習(xí)和工作。

4、實(shí)行晚婚晚育有利于青年的身體健康。我國(guó)青年一般要到二十三至二十五歲才能完全發(fā)育成熟。而在這個(gè)年齡之前，青年男女雖然具備了結(jié)婚、生育的生理?xiàng)l件，但全身各器官組織仍處于發(fā)育階段。骨骼，身長(zhǎng)還在增長(zhǎng)，大腦的思維能力尚未達(dá)到較高水平。據(jù)調(diào)查，過早結(jié)婚，還會(huì)使婦女子宮頸癌的發(fā)病率增高。