一、子女撫養(yǎng)費(fèi)的給付方法

（一）撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)定期給付。定期給付，通常以月、季度、年為時(shí)間單位。一方每月有固定收入，撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)按月給付；沒有固定月收入的，則可按收益季度或一年一次定期給付，無論是按月還是季度、半年或年定期給付，為了便于執(zhí)行，都應(yīng)在調(diào)解協(xié)議或判決書中加以明確。

（二）如果有經(jīng)濟(jì)條件的也可以一次性給付，但對于一方要求一次性給付的要慎重處理，確有必要采用。

二、子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額如何確定

根據(jù)最高人民法院的意見，對于有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。

撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算。經(jīng)法律程序夫妻離異，不與未成年或不能獨(dú)力生活的子女一起生活的，應(yīng)負(fù)擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)。只有一個(gè)子女時(shí)撫養(yǎng)費(fèi)按其總收入的30%給付，有多個(gè)子女時(shí)撫養(yǎng)費(fèi)按其總收入的20%給付。

具體根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。分兩種情況：

（一）是對于有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的20-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%。工資總額的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)包括基礎(chǔ)工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資、津貼、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼及其他的收入。

（二）是對于無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)其當(dāng)年總收入或其所處同行業(yè)的平均收入。如農(nóng)民給付的撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)仄骄?。個(gè)體工商戶、專業(yè)承包戶、私營企業(yè)主的子女撫養(yǎng)費(fèi)，應(yīng)根據(jù)其經(jīng)營狀況和實(shí)際利潤給付。對一方無經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。