一、人力資本的具體分割方法

（一）一次性付款原則

　　在離婚時，對于人力資本進行系統(tǒng)的、細致的計算，計算人力資本所帶來的婚姻關(guān)系存續(xù)期間所獲得的收入，以及估價出未來人力資本所帶來的經(jīng)濟收益，比照配偶一方所做出的支持、貢獻以及夫妻雙方對于人力資本增值所投入的成本。計算出應(yīng)當分割的金額，用一次性付款的方法分割人力資本帶來的經(jīng)濟收益。一次性付款可以避免出現(xiàn)重復(fù)起訴，逃避分割預(yù)期經(jīng)濟利益的可能性。

（二）對人力資本分期付款

　　離婚時如果人力資本才剛剛獲得，還沒有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實財產(chǎn)，沒有辦法馬上進行分割；或者是收益的取得需要經(jīng)過一段過程后才能取得；又或者將人力資本投入使用的前期投資比較巨大，還不能馬上盈利收益，比如開診所、開飯店、開律所等，前期可能并沒有盈利，對于這些可預(yù)期的收入，可以進行分期付款的方式來進行分割。

（三）對人力資本暫不分割

　　對于這種尚未實現(xiàn)的人力資本利益可以暫不分割，人力資本的財產(chǎn)權(quán)暫歸夫妻雙方共有，在其實現(xiàn)經(jīng)濟利益時再來進行估價分割，但是為了防止重復(fù)起訴，對此要設(shè)置一定的期限和周期。

二、家務(wù)勞動中價值分割的具體方法

（一）均等分割

　　均等分割適用于以下兩種情況：第一，傳統(tǒng)的“男主外、女主內(nèi)”分工，夫妻雙方一方承擔社會工作，一方承擔家務(wù)勞動；第二，夫妻雙方都承擔社會工作，也都承擔著家務(wù)勞動。

（二）不均等分割

　　不均等分割適用于夫妻雙方中一方承擔了社會工作和家務(wù)勞動的雙重勞動負擔的情況。在我國現(xiàn)階段，在夫妻雙方都參加社會工作的同時，女方仍然是家務(wù)勞動的主要承擔者，也有全部家務(wù)勞動都歸女方從事的情況，這個情況下，使用不均等分割更為合理。

三、知識產(chǎn)權(quán)的具體分割辦法

（一）對于知識產(chǎn)權(quán)尚未實現(xiàn)的收益的分割辦法，實踐中主要有以下兩種辦法：

1、折價補償：通過評估將要得到的知識產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟收益，由得到該經(jīng)濟收益的一方給予配偶一方一半或一定比例的價值補償。

2、暫不分割：對知識產(chǎn)權(quán)中尚未實現(xiàn)的經(jīng)濟利益暫不分割，歸夫妻雙方所共有，待今后取得了經(jīng)濟利益后，再進行分割。

（二）知識產(chǎn)權(quán)分割應(yīng)考慮的其他方面

1、對于知識產(chǎn)權(quán)在夫妻共同財產(chǎn)中的分割，討論的是知識產(chǎn)權(quán)的財產(chǎn)屬性，因此應(yīng)當將知識產(chǎn)權(quán)的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)分開來看待知識產(chǎn)權(quán)的分割問題。對于知識產(chǎn)權(quán)所帶來的經(jīng)濟收益納入夫妻共同財產(chǎn)加以分割。

2、應(yīng)當以知識產(chǎn)權(quán)本身取得的時間為標準來認定知識產(chǎn)權(quán)的收益歸屬夫妻共同財產(chǎn)的范圍是指，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)。

3、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和被侵權(quán)的賠償金的分割和分擔知識產(chǎn)權(quán)具有無形性的特點，以及在生活中很容易發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)受到侵權(quán)行為，或者是知識產(chǎn)權(quán)人侵犯了別人的知識產(chǎn)權(quán)的行為，如假冒商標、侵犯著作權(quán)等行為，將會收到一筆金額的賠償費用，關(guān)于這筆賠償費用，應(yīng)當也認定為夫妻共同財產(chǎn)來加以分割。

現(xiàn)實生活中，夫妻離婚后，對于一些無形的夫妻共同財產(chǎn)分割不知道該怎么辦，無形財產(chǎn)的分割因為是基于勞動付出、智力成果等無形的因素進行的判定，所以在現(xiàn)實生活中也確實比較難以去分割。夫妻離婚后，共同財產(chǎn)中的無形財產(chǎn)分割問題，如果不咨詢律師或者尋求律師的幫助，不僅會使雙方產(chǎn)生糾紛很難得以解決，而且在訴訟中很有可能敗訴，使自己的財產(chǎn)利益遭受損失，所以，如果財產(chǎn)分割中有無形財產(chǎn)的分割問題，最好是請律師幫忙。