女子產(chǎn)假公司解散

長(zhǎng)沙的肖女士在一家上海公司的長(zhǎng)沙分站工作。近日，休完產(chǎn)假的她發(fā)現(xiàn)自己已被移出公司群，且未收到5月工資。6月15日，該公司工作人員稱(chēng)，肖女士的問(wèn)題可通過(guò)法律程序解決。

肖女士介紹，去年1月，她和上海悅會(huì)信息科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同，期限是2016年1月至2019年1月，試用期6個(gè)月。去年6月，肖女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，便申請(qǐng)休產(chǎn)假。休假后不久，肖女士從同事處得知，長(zhǎng)沙分站已解散。今年6月12日，肖女士聯(lián)系上?？偣疽蝗耸仑?fù)責(zé)人詢(xún)問(wèn)工作安排，卻沒(méi)有得到回應(yīng)。隨后，發(fā)現(xiàn)自己被移出工作群，打卡記錄和工作郵箱均被刪除，而5月工資仍未發(fā)放。

上海悅會(huì)信息科技有限公司一工作人員表示，對(duì)于肖女士反映的情況，建議走法律程序解決。

法律對(duì)產(chǎn)假是如何規(guī)定的

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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