案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工違反“戀愛(ài)禁令”被解雇

2013年1月，王某應(yīng)聘進(jìn)入淮安某機(jī)械公司上班，該公司規(guī)章制度明確規(guī)定：在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛(ài)關(guān)系，否則構(gòu)成違約，公司有權(quán)將其開(kāi)除，且員工不得索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；王某與單位簽訂的勞動(dòng)合同亦明確禁止公司員工內(nèi)部戀愛(ài)。

然而，王某與公司車間主任張某因工作接觸產(chǎn)生好感，建立了戀愛(ài)關(guān)系。礙于公司規(guī)定，王某不敢公開(kāi)兩人的關(guān)系，只得偷偷與張某進(jìn)行交往，但仍被公司發(fā)現(xiàn)。2016年3月7日，機(jī)械公司以王某違反單位規(guī)章制度為由，將其開(kāi)除。

王某向法院起訴，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)賠償金5萬(wàn)余元。庭審中，王某主張“禁止公司員工內(nèi)部戀愛(ài)”的規(guī)定，侵害了其婚姻自主權(quán)利，違反憲法和法律強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)屬無(wú)效，公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

機(jī)械公司辯稱，公司內(nèi)部員工建立戀愛(ài)關(guān)系可能損害公司利益，單位規(guī)章制度明確規(guī)定“禁止公司員工內(nèi)部戀愛(ài)”，且王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同亦有該條款，王某應(yīng)當(dāng)知曉該規(guī)定，公司依照單位規(guī)章制度作出的開(kāi)除處理決定并無(wú)不當(dāng)，不應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法院審理：公司賠付5萬(wàn)余元

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同；但該規(guī)定有一個(gè)前提條件，就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。我國(guó)婚姻法賦予每個(gè)公民婚姻自由的權(quán)利，機(jī)械公司“禁止公司員工內(nèi)部戀愛(ài)”的規(guī)定，侵害了王某婚姻自由的合法權(quán)利，違反了我國(guó)法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)無(wú)效，機(jī)械公司應(yīng)支付因違法解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。

律師說(shuō)法：公司禁止戀愛(ài)的行為是否違法

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的……”公司事先頒發(fā)“戀愛(ài)禁令”，員工明知故犯，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第二項(xiàng)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，似乎符合規(guī)定。其實(shí)，這種做法是錯(cuò)誤的，因?yàn)檫@項(xiàng)規(guī)章制度本身違法。

《民法通則》第103條規(guī)定：“公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買(mǎi)賣(mài)、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為?！鄙鲜龇梢?guī)定表明，公民有權(quán)自己做主決定其婚姻狀況，即是否戀愛(ài)、結(jié)婚等，其他任何組織和個(gè)人都不能強(qiáng)制和干涉。該公司通過(guò)發(fā)布“戀愛(ài)禁令”限制企業(yè)員工之間的戀愛(ài)、結(jié)婚，以辭退為要挾，迫使員工放棄自己的婚戀自由，違反了我國(guó)法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，因此是無(wú)效的。

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