案情簡介：員工違反“戀愛禁令”被解雇

2013年1月，王某應(yīng)聘進入淮安某機械公司上班，該公司規(guī)章制度明確規(guī)定：在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛關(guān)系，否則構(gòu)成違約，公司有權(quán)將其開除，且員工不得索要相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金或者經(jīng)濟補償金；王某與單位簽訂的勞動合同亦明確禁止公司員工內(nèi)部戀愛。

然而，王某與公司車間主任張某因工作接觸產(chǎn)生好感，建立了戀愛關(guān)系。礙于公司規(guī)定，王某不敢公開兩人的關(guān)系，只得偷偷與張某進行交往，但仍被公司發(fā)現(xiàn)。2016年3月7日，機械公司以王某違反單位規(guī)章制度為由，將其開除。

王某向法院起訴，要求公司支付其經(jīng)濟賠償金5萬余元。庭審中，王某主張“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定，侵害了其婚姻自主權(quán)利，違反憲法和法律強制性規(guī)定，當屬無效，公司違法解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金。

機械公司辯稱，公司內(nèi)部員工建立戀愛關(guān)系可能損害公司利益，單位規(guī)章制度明確規(guī)定“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”，且王某與公司簽訂的勞動合同亦有該條款，王某應(yīng)當知曉該規(guī)定，公司依照單位規(guī)章制度作出的開除處理決定并無不當，不應(yīng)向王某支付經(jīng)濟賠償金。

法院審理：公司賠付5萬余元

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同；但該規(guī)定有一個前提條件，就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強制性的法律規(guī)定。我國婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權(quán)利，機械公司“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定，侵害了王某婚姻自由的合法權(quán)利，違反了我國法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，應(yīng)當無效，機械公司應(yīng)支付因違法解除勞動合同所產(chǎn)生的相應(yīng)經(jīng)濟賠償金。

律師說法：公司禁止戀愛的行為是否違法

《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的……”公司事先頒發(fā)“戀愛禁令”，員工明知故犯，公司依據(jù)《勞動合同法》第39條第二項規(guī)定，解除勞動合同，似乎符合規(guī)定。其實，這種做法是錯誤的，因為這項規(guī)章制度本身違法。

《民法通則》第103條規(guī)定：“公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為?！鄙鲜龇梢?guī)定表明，公民有權(quán)自己做主決定其婚姻狀況，即是否戀愛、結(jié)婚等，其他任何組織和個人都不能強制和干涉。該公司通過發(fā)布“戀愛禁令”限制企業(yè)員工之間的戀愛、結(jié)婚，以辭退為要挾，迫使員工放棄自己的婚戀自由，違反了我國法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，因此是無效的。

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