一、護(hù)士意外懷二胎“被辭職” 

有媒體報(bào)道，“全面二孩”政策已實(shí)施近一年，西安一家醫(yī)院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計(jì)劃，否則可能被辭退，理由是扎堆懷孕或致關(guān)門。醫(yī)院的的要求，可謂簡(jiǎn)單粗暴。不按“計(jì)劃”懷孕，就可能被辭退，過(guò)分了。畢竟，在對(duì)待職工的生育問(wèn)題上，單位也有責(zé)任，員工給單位創(chuàng)造了價(jià)值，單位也有責(zé)任擔(dān)待照顧。

西安唐都醫(yī)院（第四軍醫(yī)大學(xué)第二附屬醫(yī)院）泌尿科二病區(qū)護(hù)士郭女士說(shuō)今年7月，她將自己懷孕二胎的消息告訴單位后被約談：“要么辭職，要么放棄孩子”。

郭女士稱，從8月1日至今，科室再未給她排班，并將她6月和7月份的績(jī)效獎(jiǎng)金扣下。

11月18日，該院泌尿科主任王禾表示，他當(dāng)時(shí)確實(shí)要求郭女士在工作和孩子之間做選擇。王禾說(shuō)，此前每位護(hù)士均簽訂過(guò)承諾書(shū)，按照科室計(jì)劃懷孕，違反者應(yīng)主動(dòng)辭職。（澎湃新聞）

二、二胎政策

根據(jù)最新政策符合下列條件之一的夫妻，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再生育一個(gè)子女：

（一）雙方均為獨(dú)生子女，已生育一個(gè)子女的；

（二）雙方均為農(nóng)村居民（農(nóng)業(yè)人口，下同），已生育一個(gè)女孩的，但一方為機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和其他組織職工或一方從事工商業(yè)一年以上以及雙方與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系一年以上的除外；

（三）雙方均為農(nóng)村居民，一方兩代以上均為獨(dú)生子女，已生育一個(gè)子女的；

（四）雙方均為農(nóng)村居民，女方父母只生育一個(gè)或兩個(gè)女兒，男到女家落戶，并贍養(yǎng)女方父母，已生育一個(gè)子女的（只適用于姐妹中一人）；

（五）雙方均為少數(shù)民族，已生育一個(gè)子女的；

（六）雙方均為農(nóng)村居民，一方是少數(shù)民族并具有本省兩代以上戶籍，已生育一個(gè)子女的；

（七）一方為烈士的獨(dú)生子女，已生育一個(gè)子女的；

（八）一方未生育過(guò)，另一方再婚前已生育一個(gè)子女的；

（九）一方未生育過(guò)，另一方再婚前喪偶并已生育兩個(gè)子女的；

（十）已生育一個(gè)子女，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上病殘兒童鑒定機(jī)構(gòu)確診為非遺傳性殘疾，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的；

（十一）一方連續(xù)從事礦井井下作業(yè)五年以上，已生育一個(gè)女孩，并繼續(xù)從事井下作業(yè)的。

三、醫(yī)院簽訂的承諾書(shū)是否有效

勞動(dòng)合同及相關(guān)承諾書(shū)都屬于合同，必須遵守合同法基本要求。

《合同法》第五十二條 有下列情形之一的，合同無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

生育權(quán)是婦女的基本人身權(quán)利，對(duì)人身權(quán)作出約定的是違反合同法的，因此此類合同是無(wú)效合同。醫(yī)院和護(hù)士之間簽訂的承諾書(shū)沒(méi)有法律效力，院方如果以此解雇護(hù)士的，屬于單方解約行為，要向護(hù)士支付工資和補(bǔ)償金。

二胎政策開(kāi)放后，因?yàn)椤霸选睉言袑?dǎo)致單位工作出現(xiàn)混亂是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，單位希望員工能避免扎堆，協(xié)調(diào)懷孕期間無(wú)可厚非。單位通過(guò)發(fā)布內(nèi)部通知等方式與員工協(xié)商懷孕期的行為可以理解，也不違法。但是，單位沒(méi)有權(quán)力以“辭職”等要求員工簽訂明顯違法的承諾書(shū)，也不得以員工懷孕作為解雇的理由。對(duì)此，單位將承擔(dān)法律責(zé)任。