一、護士意外懷二胎“被辭職” 

有媒體報道，“全面二孩”政策已實施近一年，西安一家醫(yī)院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計劃，否則可能被辭退，理由是扎堆懷孕或致關門。醫(yī)院的的要求，可謂簡單粗暴。不按“計劃”懷孕，就可能被辭退，過分了。畢竟，在對待職工的生育問題上，單位也有責任，員工給單位創(chuàng)造了價值，單位也有責任擔待照顧。

西安唐都醫(yī)院（第四軍醫(yī)大學第二附屬醫(yī)院）泌尿科二病區(qū)護士郭女士說今年7月，她將自己懷孕二胎的消息告訴單位后被約談：“要么辭職，要么放棄孩子”。

郭女士稱，從8月1日至今，科室再未給她排班，并將她6月和7月份的績效獎金扣下。

11月18日，該院泌尿科主任王禾表示，他當時確實要求郭女士在工作和孩子之間做選擇。王禾說，此前每位護士均簽訂過承諾書，按照科室計劃懷孕，違反者應主動辭職。（澎湃新聞）

二、二胎政策

根據(jù)最新政策符合下列條件之一的夫妻，經批準，可以再生育一個子女：

（一）雙方均為獨生子女，已生育一個子女的；

（二）雙方均為農村居民（農業(yè)人口，下同），已生育一個女孩的，但一方為機關、團體、事業(yè)單位和其他組織職工或一方從事工商業(yè)一年以上以及雙方與企業(yè)建立勞動關系一年以上的除外；

（三）雙方均為農村居民，一方兩代以上均為獨生子女，已生育一個子女的；

（四）雙方均為農村居民，女方父母只生育一個或兩個女兒，男到女家落戶，并贍養(yǎng)女方父母，已生育一個子女的（只適用于姐妹中一人）；

（五）雙方均為少數(shù)民族，已生育一個子女的；

（六）雙方均為農村居民，一方是少數(shù)民族并具有本省兩代以上戶籍，已生育一個子女的；

（七）一方為烈士的獨生子女，已生育一個子女的；

（八）一方未生育過，另一方再婚前已生育一個子女的；

（九）一方未生育過，另一方再婚前喪偶并已生育兩個子女的；

（十）已生育一個子女，經設區(qū)的市以上病殘兒童鑒定機構確診為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的；

（十一）一方連續(xù)從事礦井井下作業(yè)五年以上，已生育一個女孩，并繼續(xù)從事井下作業(yè)的。

三、醫(yī)院簽訂的承諾書是否有效

勞動合同及相關承諾書都屬于合同，必須遵守合同法基本要求。

《合同法》第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

生育權是婦女的基本人身權利，對人身權作出約定的是違反合同法的，因此此類合同是無效合同。醫(yī)院和護士之間簽訂的承諾書沒有法律效力，院方如果以此解雇護士的，屬于單方解約行為，要向護士支付工資和補償金。

二胎政策開放后，因為“扎堆”懷孕導致單位工作出現(xiàn)混亂是一個現(xiàn)實問題，單位希望員工能避免扎堆，協(xié)調懷孕期間無可厚非。單位通過發(fā)布內部通知等方式與員工協(xié)商懷孕期的行為可以理解，也不違法。但是，單位沒有權力以“辭職”等要求員工簽訂明顯違法的承諾書，也不得以員工懷孕作為解雇的理由。對此，單位將承擔法律責任。