性別薪酬差異報(bào)告

米爾網(wǎng)消息：日前，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的《2016年中國性別薪酬差異報(bào)告》指出，中國女性平均月薪僅為男性的77%。在就業(yè)領(lǐng)域中，中國女性勞動力的參與率和女性專業(yè)技術(shù)人員的比例較高，然而男女所獲得的薪酬之間依然存在較大鴻溝?；谄脚_抽取的365248份薪酬樣本，并采用勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)典的Oaxaca-blinder分解法，在薪酬差距中，56%可由行業(yè)、地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等因素解釋，44%則不可解釋，可理解為性別差異或歧視。

不比不知道，一比嚇一跳，雖然國家法律規(guī)定男女平等，但不得不說，女性就是在很多領(lǐng)域都或多或少遭受歧視。女性受歧視的程度也因不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平而不同，這也就是很多高端人才涌向一線大城市的原因。

女職工有哪些特殊法律保護(hù)

為了保護(hù)女性的合法權(quán)益，維護(hù)社會公平，我國不僅單獨(dú)制定了婦女權(quán)益保障法》，更在《憲法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策中，對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定：

（1）男女同工同酬?！稇椃ā芬?guī)定：國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

（2）男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時不得歧視婦女。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

（3）禁止安排女職工從事高勞動強(qiáng)度的勞動?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

對女性權(quán)益保護(hù)的單獨(dú)立法在一定程度上也體現(xiàn)了一個社會的進(jìn)步和發(fā)展。雖然目前可能還有很多領(lǐng)域存在男女不平等的問題，但有了法律的保障，我們可以隨時向損害女性利益的行為說不。