一、女職工產(chǎn)假如何落實

根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(每多生一個嬰兒)+15(有獨生子女證)。具體來說，第一、單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天；第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、過度會陰破裂增加15天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天；第五、男士有10日得陪護產(chǎn)假。

女職工申請產(chǎn)假需提供以下證明文件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

二、女職工產(chǎn)期間的待遇如何

1、保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是：

（1）如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,按產(chǎn)假工資發(fā)發(fā)放,生育津貼下來,歸企業(yè)。

（2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

4、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

以上就是有關(guān)女職工產(chǎn)假如何落實， 女職工產(chǎn)期間的待遇如何的具體情況，希望能幫您解決您的問題。對司法實踐中因產(chǎn)假問題引發(fā)的糾紛，如果需要走訴訟程序，建議最好是事先咨詢相關(guān)的婚姻專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。