程某某問問：我是一家金屬熱加工廠的職工，高中畢業(yè)就來到該廠工作，前幾年單位已跟我簽訂無固定期限勞動合同。我們廠是國有企業(yè)，近幾年經(jīng)濟效益一直下滑，最近與一家股份制公司合并，為此單位與一多半職工提前解除、終止了勞動合同。前幾天，單位通知要與我解除勞動合同，我不同意，我覺得單位已跟我簽訂了無固定期限勞動合同，我又沒有做違規(guī)的事，因而不能辭退我。單位說即使簽訂無固定期限勞動合同單位也可以單方解除，只要按規(guī)定支付經(jīng)濟賠償就行了，請問是這樣嗎？
法邦網(wǎng)律師解答：您好，無固定期限勞動合同的勞動者，在企業(yè)面臨經(jīng)濟性裁員的時候應當優(yōu)先留用。
根據(jù)您的描述，您所在單位因經(jīng)營不善而與很多職工解除勞動合同的情形，屬于《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟性裁員。
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：……(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
……裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：……(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
……用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
由此來看，如果企業(yè)履行了上述法定程序進行裁員的，應當在同等條件下留用簽訂了無固定期限勞動合同的您；
如果必須裁員的，依照《勞動合同法》第46條規(guī)定，應當支付經(jīng)濟補償金。
