山西陳女士問(wèn)：2012年12月，王某入職某金銀首飾城，主要負(fù)責(zé)某名牌首飾的銷(xiāo)售工作。入職時(shí)，王某與金銀首飾城簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)王某又在金銀首飾城制定的《有關(guān)金銀首飾銷(xiāo)售交接流程及防止金銀首飾丟失、損壞之規(guī)定》上簽字，根據(jù)該規(guī)定，如果由于員工違反該規(guī)定，給單位造成損失的，員工賠償零售價(jià)的10%等責(zé)任。另外，單位又對(duì)王某進(jìn)行了一定的防盜培訓(xùn)，并讓王某在相關(guān)培訓(xùn)課程上簽字確認(rèn)。2014年5月3日17時(shí)34分，王某在工作期間，由于嚴(yán)重疏忽，在展示商品后未及時(shí)收起商品，導(dǎo)致一件價(jià)值5萬(wàn)元的首飾被盜，后報(bào)案，該案一直在偵查中。金銀首飾城要求王某支付單位的全額損失，王某拒絕賠償。金銀首飾城向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王某支付規(guī)定的銷(xiāo)售金額10%即5000元的損失。企業(yè)的主張會(huì)不會(huì)得到支持？
王某作為金銀首飾城的營(yíng)業(yè)員，違反《有關(guān)金銀首飾銷(xiāo)售交接流程及防止金銀首飾丟失、損壞之規(guī)定》，出現(xiàn)重大過(guò)失致使金銀首飾城受到損失，王某存在一定過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
《民法通則》第一百零六條規(guī)定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
公民、法人由于過(guò)錯(cuò)侵害國(guó)家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
結(jié)合本案可以看出，本案勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。
用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮：1.用人單位存在損失；
2.勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；
3.損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；
4.勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。
對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。
但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。
