事情是這樣的，現(xiàn)在我被選為公司的員工代表同單位簽訂集體合同，不過自己也對集體合同不是很清楚，到底集體合同與勞動合同有什么區(qū)別呢，二者又有什么聯(lián)系嗎？
你好，很高興為你解答“集體合同與勞動合同，二者有什么區(qū)別和聯(lián)系”這個問題。
《勞動法》第32條：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。
集體合同是員工代表（工會）與用人單位達成的協(xié)議，集體合同是員工權益的最低標準。
集體合同與勞動合同在內容上既相互聯(lián)系又有所區(qū)別。
具體來說，二者關系一般表現(xiàn)為以下兩方面：
一、集體合同的標準是關于員工權益的最低標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同高，低于集體合同的部分無效。
二、集體合同具有補充勞動合同內容的功能。
即集體合同有規(guī)定而勞動合同未就相關部分內容作規(guī)定或雖有規(guī)定卻被認定無效的情況下，或者集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分。
總之，集體合同從其內容的廣泛性和保障性上，都將更大程度上維護員工的基本利益。
如果你還有其他問題，直接問我就行了。
