你好，律師?，F(xiàn)在我和一家企業(yè)在協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)樯婕暗礁?jìng)業(yè)禁止，在合同中我們約定了違約金，有關(guān)于違約金的支付方式我有些不明白，能否詳細(xì)解釋一下。
你好，很高興為你解答“勞動(dòng)合同的違約承擔(dān)方式中，違約金的支付方式有哪些”這個(gè)問題。
一、支付違約金可否作為承擔(dān)責(zé)任的方式問題，《勞動(dòng)法》和其他有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)此沒有規(guī)定。
有人認(rèn)為，法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否可以在勞動(dòng)合同中約定違約金未見有禁止性規(guī)定，況且違約金與明令禁止收取的定金、保證金或押金等在性質(zhì)上完全不同，因此可以作為承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。
有人認(rèn)為，我國(guó)目前尚無(wú)關(guān)于違約金的金額或計(jì)算方式的具體規(guī)定，如由當(dāng)事人自行約定，則存在弊端：忽視勞動(dòng)合同與其他合同的本質(zhì)不同，忽略了在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的弱者地位。
特別是在我國(guó)，勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求，法律上的平等地位很難真正實(shí)現(xiàn)，這就容易使雙方在約定違約金時(shí)，更多地體現(xiàn)用人單位意志，用高額違約金限制勞動(dòng)者自由流動(dòng)。
二、我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同法律責(zé)任的承擔(dān)方式應(yīng)該是由法律規(guī)定的，任何用人單位和勞動(dòng)者都不能創(chuàng)設(shè)法律沒有明文規(guī)定的法律責(zé)任承擔(dān)方式。
如果在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)了違約金的創(chuàng)設(shè)，則屬于無(wú)效條款，對(duì)雙方當(dāng)事人均無(wú)法律約束力。
因此，支付違約金不能成為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式。
如果還有其他問題，直接問我就行。
