你好，律師。我是剛畢業(yè)的應屆大學生，現(xiàn)在馬上要和一家用人單位簽訂勞動合同了。我以前沒什么經(jīng)驗，也不知道要注意些什么，如果將來公司違約的話，我可以要求公司繼續(xù)履行嗎？
你好，很高興為你解答“勞動合同的違約承擔方式中，如何理解繼續(xù)履行”這個問題。
一、關于違約責任的承擔方式，我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。
對于勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違約責任方式的規(guī)定，主要應以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責任場合。
二、繼續(xù)履行：繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務的責任方式。
尤其在單位違約時應首選以繼續(xù)履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任，這對于競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護勞動者的合法權益至關重要。
應當注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。
勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。
這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務，無異于對債務人人身施以強制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。
如果你還有其他問題，直接問我就行。
