你好，律師。我是剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，現(xiàn)在馬上要和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同了。我以前沒什么經(jīng)驗(yàn)，也不知道要注意些什么，如果將來公司違約的話，我可以要求公司繼續(xù)履行嗎？
你好，很高興為你解答“勞動(dòng)合同的違約承擔(dān)方式中，如何理解繼續(xù)履行”這個(gè)問題。
一、關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。
對于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場合。
二、繼續(xù)履行：繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。
尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對于競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。
應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。
勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。
這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。
如果你還有其他問題，直接問我就行。
