是這樣的，原先我們單位的一個(gè)員工離職以后違反保密義務(wù)，將我單位的商業(yè)秘密泄露給了對方，對此給公司造成較大損害，他這種行為是否要承擔(dān)違反后合同義務(wù)的責(zé)任？
你好，很高興為你解答“一方違反后合同義務(wù)，需要承擔(dān)哪些責(zé)任”這個(gè)問題。
一、后合同責(zé)任即違背后合同義務(wù)所引起的責(zé)任，是指在合同終止后，當(dāng)事人不履行后合同義務(wù)時(shí)，所應(yīng)承擔(dān)的繼續(xù)履行、賠償損失、強(qiáng)制協(xié)助等民事法律后果。
后合同責(zé)任的成立要件應(yīng)當(dāng)包括： 合同履行已經(jīng)終止；
一方當(dāng)事人沒有依法履行通知、協(xié)助、保密等后合同義務(wù)；
違反后合同義務(wù)的行為給對方當(dāng)事人造成損害；
違反后合同義務(wù)的行為與損害結(jié)果之間應(yīng)當(dāng)存在因果關(guān)系；
違反后合同義務(wù)一方當(dāng)事人主觀上存在過錯(cuò)。
二、《合同法》雖規(guī)定了后合同義務(wù)，但對違反后合同義務(wù)的民事法律后果，卻未做出具體的規(guī)定。
按照學(xué)術(shù)界通說的觀點(diǎn)，違反后合同義務(wù)仍然應(yīng)當(dāng)按照違約責(zé)任處理。
對于后合同責(zé)任的承擔(dān)方式，大體應(yīng)有強(qiáng)制協(xié)助、繼續(xù)履行、停止侵害和賠償損失四種，在審判實(shí)踐中其承擔(dān)方式的具體適用應(yīng)根據(jù)受損害方的要求和案件具體情況由法官自由裁量。
其中，賠償損失應(yīng)當(dāng)受到較為廣泛的應(yīng)用。
根據(jù)以上可知，貴單位有權(quán)要求員工履行合同義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。
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