律師您好，是這樣的，我是一家小型企業(yè)，做的都是小買(mǎi)賣(mài)。以前是做服裝生產(chǎn)的，可是我現(xiàn)在想改作鞋。那我當(dāng)時(shí)與一些工人簽訂合同的情況就變化了，請(qǐng)問(wèn)，我能辭退他們嗎？
您好，很高興回答您提出的合同解除的問(wèn)題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。
具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：
1、要證明客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
客觀(guān)情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門(mén)撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。
如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。
2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
用人單位確因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
如果您看過(guò)我的回答之后還有什么不清楚的地方，可以隨時(shí)來(lái)電聯(lián)系我。
