律師您好，我想問您一個證據(jù)的問題。是這樣的，我以前在一家廠從事技術工作，后來我因工負傷，廠里花了不少錢，后來就以我不能勝任工作把我開除了。我就把他告了，結我想問一下，我怎么去證明我能勝任這份工作呢。
您好，很高興回答您提出的勞動糾紛問題。
其實在社會上，您的這種情況是比較常見的。
也許不是作為勞動者的您醫(yī)療結束后不能勝任，而是不能達到他們的標準。
對這種情況，是由用人單位來舉證的。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞動合同，只有用人單位為勞動者另行安排工作，勞動者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動合同。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的解釋》中都規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；
醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。
被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；
被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動者不能從事原來到工作，需要經(jīng)過勞動能力鑒定這道程序。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以直接聯(lián)系我。
