我在單位已經(jīng)工作了快三年了，勞動(dòng)合同馬上就要期滿了，我不想續(xù)約了，因?yàn)樽约荷眢w不是很好，患病了。我能否主動(dòng)終止勞動(dòng)合同呢？能否給我解釋一下，謝謝。
你好，很高興為你解答“勞動(dòng)合同期滿以后，患病員工可主動(dòng)終止勞動(dòng)合同嗎”這個(gè)問(wèn)題。
首先，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。
其次，合同終止的事由主要有以下幾種：合同期滿；
約定終止條件成立；
合同目的實(shí)現(xiàn)；
當(dāng)事人死亡；
勞動(dòng)者退休；
用人單位消滅；
合同解除。
最后，我國(guó)法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒(méi)有限制勞動(dòng)者的權(quán)利，患病職工勞動(dòng)合同期滿后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，法律是予以認(rèn)可的。
在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
如果還有其他問(wèn)題，直接問(wèn)我即可。
