是這樣的，我在一家紡織廠工作，前些日子才生了小孩，小孩子這才沒出生幾天，還在哺乳期，單位就通知我要和我解除勞動合同，說是我會耽誤工作，想問下單位這種做法合法嗎？
你好，很高興為你解答“女職工還在哺乳期，單位能因此終止勞動合同嗎”這個問題。
首先，勞動者與用人單位訂立勞動合同時，在約定終止條件時要注意的一點(diǎn)是，一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時將不能解除勞動合同的規(guī)定（如《勞動法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
）約定為勞動合同終止條件，這是不正確的。
其次，《勞動法》第二十三條規(guī)定的勞動合同終止條件是一般性規(guī)定，在法律效力上屬于特殊規(guī)定，而《勞動法》第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定。
即當(dāng)勞動合同終止條件出現(xiàn)時，如果勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得終止勞動合同，只有當(dāng)醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿，才能終止勞動合同。
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