合同工在正規(guī)國(guó)企單位上班。我們的加班費(fèi)與正式工大不相同，各種勞保待遇都沒(méi)有。還要逼著我們簽約只約束我們的合同。我想知道我們合同有哪些權(quán)利，如果我辭職需要給違約金嗎？
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我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下基本權(quán)利：（一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
（二）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；
（三）休息、休假的權(quán)利；
（四）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
（五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
（六）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；
（七）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；
（八）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
如有依法組織和參加工會(huì)的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利等。
在理論上，社會(huì)化合同工工與正式工享有同等的待遇。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
”法律規(guī)定的勞動(dòng)者范圍廣泛，包括正式工、臨時(shí)工，正式工、臨時(shí)工一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系可能時(shí)間很短，凡正式工享有的權(quán)利，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。
除了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)禁止，其他的都不得要求違約金的，寫(xiě)了也是無(wú)效的。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
勞動(dòng)合同法第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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