我?guī)讉€月前和一個用人單位簽訂了勞動合同，合同約定期限是2年，但是試用期是3個月，開始我沒覺得什么，但是后來別人告訴我這種約定違法，想問下是這樣的嗎？我該怎么救濟自己的權利？
你好，很高興為你解答“勞動合同中試用期約定期限過長，如何救濟權利”這個問題。
首先，相關法律規(guī)定：試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
其次，如何救濟：勞動合同法第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；
違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
希望上述解答對你有所幫助，如果還有其他問題，直接向我咨詢即可。
