您好，我在公司上班3個月了，公司沒有給我簽勞動合同，社會保險也沒給我交，我現(xiàn)在想直接走人了，但是沒簽勞動合同怎么辦？我作為勞動者辭職需要支付違約金嗎？希望您能盡快幫我解答一下，謝謝。
您好，非常高興能為您解答相關問題。
沒有簽訂勞動合同的用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。
關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。
除了專項培訓和競業(yè)禁止，其他的都不得要求違約金的，寫了也是無效的。
這個是08年的勞動合同法規(guī)定的，全國通用。
希望對你有幫助。
勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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