您好，我在公司上班3個(gè)月了，公司沒(méi)有給我簽勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)也沒(méi)給我交，我現(xiàn)在想直接走人了，但是沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？我作為勞動(dòng)者辭職需要支付違約金嗎？希望您能盡快幫我解答一下，謝謝。
您好，非常高興能為您解答相關(guān)問(wèn)題。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。
關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
除了專項(xiàng)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)禁止，其他的都不得要求違約金的，寫了也是無(wú)效的。
這個(gè)是08年的勞動(dòng)合同法規(guī)定的，全國(guó)通用。
希望對(duì)你有幫助。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
勞動(dòng)合同法第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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