律師您好，我在一家單位兼職，因?yàn)闀r(shí)間比較短，所以我們口頭約定了工資的結(jié)算。但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)，對(duì)方不耿直。約好的工資少給我，還賴賬說(shuō)我工作期間犯錯(cuò)。請(qǐng)問(wèn)，我要怎么證明當(dāng)時(shí)的約定？
您好，很高興回答您提出的口頭約定舉證問(wèn)題。
法律對(duì)勞資爭(zhēng)議中的部分證明事項(xiàng)的舉證規(guī)則也做了有別于普通的民事案件“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”一般規(guī)則的特殊規(guī)定。
一、解除勞動(dòng)合同用人單位舉證
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條和最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定的第六條都規(guī)定了，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位舉證。
二、單位有義務(wù)保存兩年工資清單
以你的情況來(lái)看，當(dāng)時(shí)不僅沒(méi)有約定工資，可能勞動(dòng)合同都沒(méi)有。
對(duì)這樣的情況，建議你尋找一些日常辦公時(shí)留下的證據(jù)。
比如短信、qq聊天記錄等，這樣的證據(jù)可以證明你們對(duì)工資的具體約定。
如果沒(méi)有的話，在辦公的時(shí)候談到相關(guān)待遇的問(wèn)題時(shí)，有任何紙質(zhì)或者留有語(yǔ)音的信息都可以。
這之外，重要的就是人證了，在工作的時(shí)候，同事之間總會(huì)談到待遇問(wèn)題，如果你能說(shuō)服他們，也可以證明您的主張。
以上就是我的回答，希望能幫得上您的忙，如果您還有其他問(wèn)題要問(wèn)的，可以直接聯(lián)系我。
