是這樣的，律師，我前陣子因?yàn)樯眢w不適，確實(shí)不適應(yīng)現(xiàn)在的工種，因此，想要變更和我們單位的勞動(dòng)合同。我想問(wèn)這樣能變更合同嗎，我應(yīng)該怎么做，怎么和單位談?。?/p>
你好，很高興為你解答“勞動(dòng)者想要變更勞動(dòng)合同，有哪些處理方式”這個(gè)問(wèn)題。
首先，勞動(dòng)者如果認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容需要修改，應(yīng)該事先告訴用人單位，并且要經(jīng)過(guò)用人單位的同意。
但是，在這之前勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行認(rèn)真考慮，因?yàn)檫@件事涉及到雙方的權(quán)利和義務(wù)。
勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)該和勞動(dòng)合同的簽訂一樣，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能擅自變更勞動(dòng)合同。
其次，勞動(dòng)者因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位需要另行安排工作的，這種情況下，勞動(dòng)者是可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同的；
用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；
客觀方面的原因，例如國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整，自然災(zāi)害的影響等。
勞動(dòng)合同變更時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)再簽訂一份勞動(dòng)合同變更通知或協(xié)議，采取書面形式才具有法律效力。
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