你好，律師，我是今年剛畢業(yè)的一個(gè)專科生，現(xiàn)在家鄉(xiāng)的一個(gè)事業(yè)單位找到了一份工作。單位說是要和我簽訂勞動(dòng)合同，我想問一下這個(gè)合同應(yīng)該是什么性質(zhì)的，是聘用合同嗎？
你好，很高興為你解答“按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生方式來劃分，勞動(dòng)合同有哪些種類”這個(gè)問題。
按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：
一、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。
錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。
二、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。
這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。
如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問、法律顧問等。
三、借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。
當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。
根據(jù)你的情況，用人單位和你簽訂的應(yīng)該是錄用合同，而非聘用合同。
如果還有其他問題，可以直接向我咨詢。
