您好，我想以個人的名義，雇傭一個工作人員，我不知道該和他簽訂勞動合同還是個人雇傭合同，如果我選擇雇傭合同，是合法有效的嗎？同時，我還希望您能解答一些雇傭合同有哪些法律效力，謝謝。
您好，非常高興能為您解答相關(guān)問題。
您可以選擇簽訂個人雇傭合同，雖然雇傭合同較勞動合同而言，雙方自由協(xié)商的空間更大，但是您仍需注意雙方的權(quán)利義務(wù)。
（一）雇傭人的權(quán)利義務(wù)
1、給付報酬的義務(wù)。
給付報酬為雇傭人的主要義務(wù)。報酬的種類，一般以金錢。
金錢以外的其他財產(chǎn)，也可作為報酬的標的，報酬的數(shù)額，一般由雙方當事人自定，但不得低于勞動法規(guī)定的最低工資額。
2、保護義務(wù)。
雇傭人應(yīng)該保護好受雇傭人的人身安全。
提供適合的勞動條件和安全保障。如果雇傭人不提供相應(yīng)的設(shè)施受雇傭人有權(quán)要求解除合同并讓雇傭人賠償相應(yīng)的損失。
雇傭人應(yīng)該按法律規(guī)定為受雇傭人購買保險。
（二）受雇傭人的權(quán)利義務(wù)
1、勞務(wù)供給義務(wù)。
受雇傭人以勞務(wù)供給為主要義務(wù)。勞務(wù)內(nèi)容，依合同而定。
合同未明確的，應(yīng)依一般交易慣例及合同主旨而定。
受雇傭人服勞務(wù)時，應(yīng)履行善良管理人的注意義務(wù)。
如果為一般勞務(wù)供給，受雇傭人應(yīng)聽從雇傭人的指揮，在不違反公序良俗的范圍內(nèi)，有服從義務(wù)；
如果為高級勞務(wù)或特種技能勞務(wù)，受雇傭人則沒有這種服從義務(wù)；
如果服勞務(wù)有禁止泄露他人秘密，或禁止競業(yè)行為的約定，如不違反公序良俗原則，受雇傭人有遵守的義務(wù)。
2、自己履行義務(wù)。
雇傭人因需要有專門技術(shù)的特種勞務(wù)而雇傭時，受雇傭人以明示或默示方式保證其特種技能的，則應(yīng)供給其特種技能。
受雇傭人應(yīng)該自己親自履行而不能轉(zhuǎn)讓于第三人否則雇傭者可以解除合同。
3、中途辭雇之損害賠償義務(wù)。
若雇傭合同定有期限，受雇傭人在沒有履行完義務(wù)而中途退出則要賠償雇傭者的損失，當然重大事由使勞務(wù)供給不可能時雙方可以解除合同。
如果您對此還有其他問題，可以直接撥打我的聯(lián)系電話。
