您好，我以實(shí)習(xí)學(xué)生的生份在公司工作了一年六個(gè)月了由于沒有畢業(yè)證一直沒簽合同！我現(xiàn)在有畢業(yè)證了，可是不想簽。那么我在工作滿一年的那天是不是已經(jīng)建立了無固定期合同呢？您能替我解答一下如何建立無固定期限合同嗎？如果我離職需要支付違約金嗎？謝謝。
您好，非常高興能為您解答相關(guān)問題。
并不是您工作滿一年的那天就自動建立無固定期限合同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立無固定期限的勞動合同，只有以下三種情況：
（一）勞動者都愿意的情況下,雙方協(xié)商一致。
（二）雙方已經(jīng)簽訂過兩次的固定期限合同。
（三）已經(jīng)工作很多年,還不滿10年就退休的。
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
因此，除了專項(xiàng)培訓(xùn)和競業(yè)禁止，其他的都不得要求違約金的，寫了也是無效的。
如果您對此還有其他問題，可以直接撥打我的聯(lián)系電話。
