您好，我以實習學生的生份在公司工作了一年六個月了由于沒有畢業(yè)證一直沒簽合同！我現(xiàn)在有畢業(yè)證了，可是不想簽。那么我在工作滿一年的那天是不是已經(jīng)建立了無固定期合同呢？您能替我解答一下如何建立無固定期限合同嗎？如果我離職需要支付違約金嗎？謝謝。
您好，非常高興能為您解答相關問題。
并不是您工作滿一年的那天就自動建立無固定期限合同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立無固定期限的勞動合同，只有以下三種情況：
（一）勞動者都愿意的情況下,雙方協(xié)商一致。
（二）雙方已經(jīng)簽訂過兩次的固定期限合同。
（三）已經(jīng)工作很多年,還不滿10年就退休的。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
因此，除了專項培訓和競業(yè)禁止，其他的都不得要求違約金的，寫了也是無效的。
如果您對此還有其他問題，可以直接撥打我的聯(lián)系電話。
