律師您好，我是一家小公司的老板，做的都是小生意。我這里一名員工最近老是破壞大家的辦公氣氛，業(yè)績也慢慢下降，我想把他開除，但是不知道這是不是違法，請(qǐng)問我需要注意什么呀？
您好，非常高興回答您提出的怎么解除勞動(dòng)合同的問題。
一般來說，用人單位解除勞工合同要么是員工犯了重大過錯(cuò)或違法亂紀(jì)，要么就是違反了公司的合理規(guī)定。
如果他的錯(cuò)誤給公司帶來了損失或者你們公司有先關(guān)規(guī)定的，可以據(jù)此開除員工。
如果是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而解除與其的勞動(dòng)關(guān)系的，要將該員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的證據(jù)進(jìn)行“固定”，由相關(guān)人員及時(shí)簽名確認(rèn)，并由專門人員保管。
必要時(shí)可以將情況反映到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門，將該勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況書面登記備案。
另外，員工如果是因?yàn)樽约旱脑蚨岢鲛o職的，也一定要員工有書面的辭職報(bào)告才能與其辦理相關(guān)的手續(xù)。
現(xiàn)在社會(huì)上有的勞動(dòng)者主張是被辭退的，用人單位則主張是勞動(dòng)者自己提出辭職的，由于用人單位沒能提供勞動(dòng)者的書面的辭職材料，最后法院采信了勞動(dòng)者的主張，而支持了勞動(dòng)者的訴請(qǐng)。
看您的簡單描述的話，可能公司沒有相關(guān)規(guī)章作出規(guī)定，那么就要看這個(gè)員工的行為過不過分了，如果符合法律的先關(guān)規(guī)定的話，是可以解除并不支付補(bǔ)償金的，但是如果沒有達(dá)到法律的規(guī)定，您就可能要承擔(dān)賠償金和補(bǔ)償金。
如果您還有其他不清楚的，可以隨時(shí)來電咨詢。
