我12年8月新入職一家單位，簽訂勞動合同并且不久也轉(zhuǎn)正了，但是用人單位因為我近期參加工會活動而單方面解除與我的勞動合同，我想問一下，用人單位能夠這樣做嗎？
你好，很高興為你解答“職工參加工會活動，用人單位可以因此解除勞動合同嗎”這個問題。
參加工會活動是每一名職工應當享有的權(quán)利，是受國家法律保護的，任何用人單位不能因職工參加工會活動而解除其勞動合同。
對于用人單位單方面解除勞動者合同的條件，勞動法作出了明確規(guī)定。
勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
被依法追究刑事責任的。
第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
因此除了上述勞動法第二十五條、第二十六條規(guī)定的情形外，用人單位不能以種種借口，因參加工會活動而單方面解除職工的勞動合同。
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