我是一家大型上市公司工會的工作人員，現(xiàn)在單位有一批員工向我反映工作條件惡劣，想要變更勞動合同。我就積極幫他們同公司爭取，但是最近公司以此為由想要和我解除勞動合同，他們這樣做合法嗎？
你好，很高興為你解答“工會人員因履行工作職責(zé)，被單位解除勞動合同合法嗎”這個問題。
依照工會法的規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本的職責(zé)，這樣就使得工會主席、副主席等基層工會干部會有時在維護(hù)職工利益時與企業(yè)處于矛盾上，有的可能遭到打擊報復(fù)。
在實踐中，有的工會干部因履行職責(zé)而被調(diào)離、撤職，有的被扣發(fā)工資，有的被解除勞動合同。
為了更好地保障工會干部履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)工會干部的合法權(quán)益，為他們履行好職責(zé)提供法律保護(hù)。
工會法第十八條明確規(guī)定，基層工會專職主席。
副主席或者委員自任職之日起其勞動合同自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；
非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。
但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
對違反此條規(guī)定，擅自解除工會工作人員勞動合同的，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
如果還有其他問題，直接向我咨詢即可。
