我們單位最近效益不是很好，并且常常加班還不發(fā)工資，單位已經(jīng)很多同事有意見了，最近，我同其他幾個(gè)同事一起去工會(huì)商量此事，結(jié)果單位將我們幾個(gè)開除了，這樣合法嗎？
你好，很高興為你解答“員工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同，如何救濟(jì)”這個(gè)問題。
對于上述違法行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。
勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)工作的行政主管機(jī)關(guān)。
因此，監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的實(shí)施，是各級勞動(dòng)行政部門的職責(zé)。
勞動(dòng)法規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
應(yīng)當(dāng)指出，勞動(dòng)部門并不是執(zhí)行一部勞動(dòng)法，國家所有的法律賦予勞動(dòng)部門的職責(zé)，勞動(dòng)行政部門都要執(zhí)行。
工會(huì)法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門也必須執(zhí)行。
對于用人單位違反勞動(dòng)法、工會(huì)法的規(guī)定，因職工參加工會(huì)活動(dòng)而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令恢復(fù)其工作，并責(zé)令補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等各種應(yīng)得的報(bào)酬。
被解除勞動(dòng)合同的職工或工會(huì)干部，除了可以提請勞動(dòng)行政部門依法處理外，還可以依據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法的規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)爭議仲裁，對勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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