我們單位是搞房地產(chǎn)的，我是單位里專門協(xié)調(diào)單位以及勞動者矛盾的工會的成員，近期幫很多勞動者爭得他們的合法權(quán)益，單位為此記恨我，將我無故降職，單位這樣行為合法嗎？
你好，很高興為你解答“工會工作人員因履行職責(zé)被開除的，救濟途徑有哪些”這個問題。
對上述違法行為，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令單位恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。
如果職工在被解除勞動合同期間又找到了其他工作，或者本人不愿意再回到原來的用人單位工作，在征得職工本人同意的情況下，勞動行政部門也可以通過責(zé)令用人單位給予職工本人在本企業(yè)所得年收入二倍的賠償?shù)姆绞?，來補償職工由于被解除勞動合同所受到的損失，維護其合法權(quán)益。
這里規(guī)定的“給予本人年收入二倍的賠償”是一種違約的民事法律責(zé)任，同時還要指出，給予了本人年收入二倍的賠償，并不意味著按照勞動法規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的解除勞動合同的補償就免除了。
換句話說，一是要給予職工按照正常解除勞動合同的經(jīng)濟補償外，還要再增加給予本人年收入二倍的賠償，這是一種帶有懲罰性的賠償。
被解除勞動合同的職工或工會干部，除了可以提請勞動行政部門依法處理外，還可以依據(jù)勞動法、工會法的規(guī)定，向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁，對勞動爭議仲裁機構(gòu)不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果還有其他問題，直接向我咨詢。
