是這樣的，我先前和一家單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定如果我在合同期限內(nèi)辭職，需要支付違約金1000元。并且單位說2份合同都放在他那里保管，單位能夠這樣做嗎？
你好，很高興為你解答關(guān)于“勞動(dòng)合同中違約金如何約定，勞動(dòng)合同由誰保管”這個(gè)問題。
首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都是非常重要的，那么勞動(dòng)合同由誰來保管呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
本案例中，合同簽定完畢后，單位應(yīng)當(dāng)立即將其中一份勞動(dòng)合同交由你進(jìn)行保管。
同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，即勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制的約定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
本案例中，你沒有接受過單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，不涉及服務(wù)期的約定，其工作與單位的商業(yè)秘密無直接關(guān)系也不存在競(jìng)業(yè)限制的情形，所以單位不能與你約定違約金。
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