是這樣的，我辭掉了原來的工作，現(xiàn)在準(zhǔn)備和一家化工單位簽訂勞動合同，但是我不清楚具體該如何簽訂，訂立勞動合同的程序是怎樣的，訂立勞動合同應(yīng)注意些什么問題?。?/p>
你好，很高興為你解答“訂立勞動合同的程序是什么，訂立勞動合同應(yīng)注意什么”這個問題。
一、訂立勞動合同的程序：
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；
也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草；
簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章；
勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。
二、訂立勞動合同應(yīng)注意事項：
《勞動合同法》關(guān)于訂立勞動合同的規(guī)定，特別要注意下列三點：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者訂立勞動合同；
勞動合同必須以書面形式訂立，如果在一個月的時間內(nèi)訂立的是口頭的勞動合同，也是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任；
如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，直接適用無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定。
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