是這樣的，我們單位是一家建設施工承包單位，需要雇傭大量的人力工，現(xiàn)在來了幾個農(nóng)民工，但是都表示不想簽訂勞動合同，怕受束縛。我想問這種情況對于單位來說有什么風險？
你好，很高興為你解答“勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位承擔什么風險”這個問題。
勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動合同，對此，不訂立勞動合同的責任，該由誰來承擔呢？由用人單位承擔，不公平，由勞動者承擔，沒有相關的規(guī)定。
目前，一些中小企業(yè)的勞動者主要是農(nóng)民工不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象還是比較普遍的，他們對勞動合同的作用存在誤解，認為其是束縛自己的，有勞動合同不如沒有勞動合同，想走就走，來的方便。
這樣，勞動者往往不愿與單位簽訂勞動合同。
新應聘的勞動者，如果拒絕簽訂勞動合同，單位不聘用便可化解因不簽訂勞動合同帶來的風險；
但是對于已經(jīng)工作存在事實勞動關系員工，明示拒簽勞動合同，對于企業(yè)而言，存在兩大風險：一種風險是不簽勞動合同就與其解除勞動關系，但須支付經(jīng)濟補償金（因為不簽勞動合同很難納入到勞動合同法39條關于員工過失解除勞動關系不給經(jīng)濟補償金的范疇）；
第二種風險是維持勞動關系，但因未簽訂勞動合同，可能要支付勞動者雙倍的工資。
如果還有其他問題，直接向我咨詢即可。
