是這樣的，律師，我現(xiàn)在要打算和一家單位建立勞動關系，但是我在這家單位其實只是一個過渡期，我不想簽訂勞動合同受到束縛，是一定要簽訂書面勞動合同嗎？
你好，很高興為你解答“勞動合同的訂立形式是什么，必須簽訂書面勞動合同嗎”這個問題。
勞動合同的訂立一般應當采用一定的形式。
《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢?
首先，勞動合同是雙方當事人意思自治的產(chǎn)物。
只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據(jù)存在，證明雙方當事人訂立了勞動合同。
其次。書面形式并非體現(xiàn)丁社會公共利益或者是國家意志。
純粹是為了避免勞動爭議糾紛，同時其作用還在于使得勞動合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。
還可以使勞動合同備案過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動者合法權益的條款，從而更好地保護勞動者的合法權益。
希望上述解答對你有所幫助，如果還有其他問題，直接向我咨詢即可。
