是這樣的，律師，我現(xiàn)在要打算和一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是我在這家單位其實(shí)只是一個(gè)過渡期，我不想簽訂勞動(dòng)合同受到束縛，是一定要簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？
你好，很高興為你解答“勞動(dòng)合同的訂立形式是什么，必須簽訂書面勞動(dòng)合同嗎”這個(gè)問題。
勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)當(dāng)采用一定的形式。
《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
沒有采用書面形式訂立的勞動(dòng)合同是不是不能成立或者是無效呢?
首先，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。
只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動(dòng)合同，而書面形式只是作為成立勞動(dòng)合同的證據(jù)存在，證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動(dòng)合同。
其次。書面形式并非體現(xiàn)丁社會(huì)公共利益或者是國(guó)家意志。
純粹是為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，同時(shí)其作用還在于使得勞動(dòng)合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。
還可以使勞動(dòng)合同備案過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款，從而更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
希望上述解答對(duì)你有所幫助，如果還有其他問題，直接向我咨詢即可。
